sábado, 27 de septiembre de 2014

ASEGURA COMISIÓN AD HOC “Aportes al Fonavi serán devueltos íntegramente” Jefa del Gabinete afirma que el valor mensual aún se está calculando.

Aportes al Fonavi serán devueltos íntegramente

El monto total de los aportes al desactivado Fondo Nacional de Vivienda (Fonavi) serán devueltos de manera social y justa, aseguró Edgar Ortiz, integrante de la comisión ad hoc formada para la entrega del dinero.
Señaló que los aportantes, conocidos como exfonavistas, recibirían en promedio 1,300 nuevos soles.
En ese sentido, agregó que este valor aún se encuentra en evaluación y será establecido en el corto plazo. Para diciembre próximo se concretará el pago para el primer grupo, en este caso los más antiguos, alrededor de 60,000 exaportantes.
Certificado
Dicho grupo recibirá en su casa un certificado para que pase a cobrar su dinero en el Banco de la Nación, mecanismo que se repetirá con los demás exaportantes.
“Se les entregará [el dinero] en efectivo. Es falso que vayan a ser diez nuevos soles mensuales, es ridículo. Será el monto total”, recalcó.
Ortiz insistió en que la comisión ad hoc lleva a cabo un trabajo técnico con el fin de que la devolución de los aportes sea por el íntegro del monto, de forma social y justa, y en las mejores condiciones.
“Tratamos de que sea lo más justo posible, porque si no los más antiguos no recibirían recursos, pero los van a recibir”, comentó al mencionar las dificultades en el cálculo por los cambios y devaluación de la moneda.
“[La devolución] es un proceso vital, esencial y es llevado de forma prioritaria y responsable”, comentó en TV Perú.
De esta manera, el Poder Ejecutivo asume con responsabilidad y seriedad el cumplimiento de la sentencia del Tribunal Constitucional (TC), que dispone la devolución de los aportes hechos al Fonavi.
Dicho fallo, que data de octubre de 2012, estipula que la sentencia puede acatarse en un plazo máximo de ocho años.
El Fonavi se creó en 1979 para la construcción de viviendas en beneficio de los que aportaban al fondo. Sin embargo, en gobiernos anteriores se dispuso su utilización para otros fines, y los aportantes perdieron su dinero.
En evaluación
El valor mensual de los aportes realizados al desaparecido Fondo Nacional de Vivienda (Fonavi) se está calculando todavía, informó la presidenta del Consejo de Ministros, Ana Jara Velásquez. Mediante su cuenta personal en Twitter, señaló que el promedio que recibirían los fonavistas sería de 1,300 nuevos soles, pero “aún el valor por mes está calculándose”. El cálculo se hará tomando en cuenta la variación de la moneda y el tiempo.

jueves, 25 de septiembre de 2014

MINEDU destina S/.750 millones para obras de mantenimiento y prevención de riesgo | MINEDU


Durante una jornada de supervisión realizada hoy por colegios de Lima, el viceministro de Gestión Institucional del Ministerio de Educación (MINEDU) Juan Pablo Silva informó que su sector viene impulsando una serie de obras de mantenimiento y prevención de riesgo hasta por S/.750 millones a favor de los cincuenta mil colegios públicos del país.

Al indicar que esas obras son coordinadas con las Unidades Locales de Gestión Educativa (UGEL), precisó que de ese presupuesto, S/.630 millones están previstos para mantenimiento y S/.120 millones para prevención de riesgo de modo que la infraestructura esté preparada para resistir sismos u otros fenómenos naturales. 

El viceministro recalcó que “la política actual del gobierno está orientada a dar un permanente mantenimiento y atender las necesidades de rehabilitación más urgentes con la finalidad de reducir la brecha en infraestructura educativa que hoy asciende a S/.60 mil millones”. En ese contexto, anotó que el MINEDU cuenta con 1500 módulos prefabricados con el objetivo de reemplazar de manera temporal la infraestructura de los colegios que están en situación de emergencia.

Para asegurar la gestión adecuada de los recursos, “el MINEDU viene brindando una serie de capacitaciones a los directivos de los colegios”, señaló Silva al destacar que para el ministerio es fundamental que las acciones de mantenimiento se efectúen para reparar aquella infraestructura que por décadas fue postergada en colegios que hoy se encuentran en mal estado. 

Silva indicó que de los S/.630 millones destinados para trabajos de mantenimiento, ya se ha completado el primer tramo de ejecución, razón por la cual a las UGEL les compete verificar la ejecución del gasto por parte de los directores de los colegios en sus respectivas jurisdicciones. 

Obras inmediatas
Precisamente hoy el viceministro visitó instituciones educativas correspondientes a la UGEL 7, acompañado por la directora de esa unidad, Gloria de los Ríos Orellana, quien tiene a su cargo 325 colegios. La comisión llegó al colegio San Luis ubicado en el distrito del mismo nombre, donde constató el deterioro de dos aulas de secundaria que han sido clausuradas. El viceministro dio instrucciones para acelerar la evaluación técnica respectiva y dar paso a la rehabilitación inmediata de los salones para garantizar la seguridad de los alumnos. Fue recibido por Pascual Cotrina Parra, director del plantel que ya tiene 46 años de existencia.

De igual modo, el viceministro visitó el colegio Santísima Niña María de San Borja, donde se efectuará la rehabilitación de cuatro aulas a favor de 120 alumnos de primaria. También verificó la ejecución de S/.11.300 en obras de mejoramiento inclusivo y dio indicaciones para fortalecer la infraestructura de los baños y patio de juego de inicial. 

Silva felicitó al director Julio Effio León porque su colegio ha ocupado el primer lugar en comprensión lectora y el tercer lugar en matemática dentro de la UGEL 7. El colegio es un claro ejemplo de cómo una gestión adecuada contribuye a mejorar los aprendizajes de los alumnos.


MINEDU destina S/.750 millones para obras de mantenimiento y prevención de riesgo | MINEDU

“La legislación laboral peruana debe ser flexible y, a la vez, segura”

Entrevista. La normativa del trabajo debe ubicarse en el punto intermedio entre la flexibilidad y la estabilidad, considerando que tanto los empleadores como los trabajadores siempre deben dialogar, sostuvo Zavala, socio de Ferrero Abogados.
¿Cómo evalúa el desarrollo de la legislación laboral peruana?
–En los últimos 40 años nos hemos movido en un debate entre la flexibilidad y la estabilidad. La gran interrogante es hacia dónde ir. Lo ideal es un término intermedio, que combine flexibilidad con seguridad, la llamada ‘flexiguridad’, como ocurre en los países escandinavos. Tenemos una legislación laboral rígida, pero tampoco es una traba para mayor inversión. También están en debate los sobrecostos laborales, pero al inversionista le interesa el costo laboral total para contratar, que comprende los costos no salariales y los costos salariales. Normalmente nos fijamos en los costos no salariales. Según estudios de la OIT, el Perú es uno de los países con los costos no salariales más elevados, pero también es uno con los salarios más bajos. Al ponderar estos costos estamos dentro de los estándares internacionales de la región.
–¿Cómo lograr una legislación laboral flexible pero, a la vez, segura?
–Un tema fundamental para ello es la contratación. Si vamos a ponerle rigidez al ingreso al mercado de trabajo, tenemos que ser más flexibles en las causales de extinción de la relación laboral y viceversa. Pero lo más importante es agotar el diálogo en todas las instancias. Tenemos que entender, como en toda negociación, que todos deben ceder algo para lograr un balance equilibrado.
–En esto ayuda el Consejo Nacional del Trabajo.
–Este consejo fue creado durante mi gestión como ministro de Trabajo y ha tenido marchas y contramarchas. El más importante logro es que hay una instancia permanente de diálogo y eso debe destacarse. Comparativamente con otros países de la región, es una ventaja que nos debe satisfacer porque el consejo todavía sigue funcionando, aunque no camina a la velocidad que todos quisiéramos.
–¿Debe ser un ente autónomo?
–Debería evaluarse esa posibilidad para darle mayor fortaleza y buscar una fórmula que le dé mayor autonomía.
–¿Qué opina de la Sunafil?
–Debe revaluarse las multas y las atribuciones de los inspectores de trabajo. No nos olvidemos que la mayor parte de ellos están sindicalizados y a la hora de efectuar la fiscalización, no pueden dejar de lado su corazón sindicalista, eso debe revisarse.
–¿Deben haber más?
–En comparación con otros países, tenemos un déficit de inspectores. Pero hay que incidir en su capacitación y formación no solo en materia legislativa, sino en función de las actividades económicas que fiscalizan para que hayan inspectores por temas.
–¿El Perú está al día en la suscripción de los convenios de la OIT?
–El Perú es signatario de los ocho convenios fundamentales en el trabajo que constituyen la columna vertebral de cualquier política laboral en el mundo y la base de cualquier tratado de libre comercio. Entre todos esos, al margen de la eliminación de las peores formas de trabajo infantil, hay dos que son el eje en materia laboral internacional, los vinculados a la libertad sindical y el respeto a la negociación colectiva, sobre los cuales tenemos mucho por trabajar.
Justicia, litigación y descentralización
–¿Ha mejorado la justicia laboral con la nueva Ley Procesal del Trabajo?
–El nuevo proceso laboral fue creado como un signo de celeridad procesal. Lamentablemente, el alto número de casos y la poca infraestructura ha causado que esta agilidad vaya perdiéndose en el tiempo. Aunque se ha avanzado, pues el juez interactúa como personaje central de la audiencia directamente con las partes y hay una conexión entre todos los participantes, lo cual eso es bueno, si no se corrigen a tiempo los problemas del volumen de carga procesal, se perderá la celeridad. Por tanto, se requieren más salas en segunda instancia, así como poner énfasis en el tema de las notificaciones electrónicas y optar por la digitalización, como ocurre en otros países.
–¿Cómo debe actuar el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo?
–La descentralización ha hecho que las labores que estaban concentradas en este ministerio en Lima sean asumidas por los gobiernos regionales, hay un cambio estructural.
Este portafolio queda como un ente de control de políticas normativas y lo que empieza a tener más fuerza es la fiscalización laboral. Tenemos mucho por hacer, hay disparidad de criterios, cada gobierno regional actúa con mucha autonomía. La descentralización del sector es un tema a revisar.
Congreso
Como presidente de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Spdtss), Zavala anuncia la realización del sexto congreso nacional de esta organización para los días 8, 9 y 10 de octubre en Arequipa.
Durante el certamen se analizará la estabilidad en el empleo, la fiscalización laboral y la jubilación de los trabajadores independientes. Asimismo, el arbitraje en la negociación colectiva, que se abordará en una mesa redonda.
La Spdtss, como sociedad científica, plural e inclusiva, busca divulgar, conocer e investigar el derecho del trabajo y de la seguridad social.

D. S. Nº 009-2014-TR - Decreto Supremo que otorga facilidades a miembros de mesa y electores en el marco de las Elecciones Regionales y Municipales 2014.