INVITACION, EL COMITE EJECUTIVO NACIONAL DE LA FENTASE, A TRAVES DEL DEPARTAMENTO DE DEFENSA, INVITAN A LA CONFERENCIA VITUAL CON EL TEMA "NEGOCIACION COLECTIVA EN EL SECTOR PUBLICO", A CARGO DEL DESTACADO JURISTA Y DOCENTE DE LA PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DEL PERU, DR. ADOLFO CIUDAD REYNAUD.
EVENTO DE SUMA IMPORTANCIA QUE SE REALIZARA EL DIA JUEVES 11 DE MARZO DEL 2021, A LAS 4.00 P.M. POR LA PLATAFORMA ZOOM.
La negociación colectiva es un derecho fundamental, firmemente sustentado en la Constitución de la Organizacion Internacional del Trabajo y reafirmado en la Declaración de la OIT relativa a los proncipios y derechos fundamentales de trabajo que la Organización adoptó en 1998. La negociación colectiva es un
mecanismo fundamental del diálogo social, a través del cual los
empleadores y sus organizaciones y los sindicatos pueden convenir
salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas; además, constituye
la base del mantenimiento de buenas relaciones laborales. Entre las
cuestiones que se abordan habitualmente en los programas de negociación
figuran los salarios, el tiempo de trabajo, la formación y capacitación
profesional, la seguridad y la salud en el trabajo, y la igualdad de
trato.
El objetivo de la negociación colectiva es establecer un convenio colectivo en el que se regulen las condiciones de empleo de un determinado grupo de trabajadores. En los convenios colectivos también se pueden regular los derechos y responsabilidades de las partes en la relación de empleo, lo que permite asegurar que en los centros y lugares de trabajo imperen condiciones armoniosas y de trato laboral respetuoso. Además, potenciar el carácter inclusivo de la negociación colectiva y los convenios colectivos es un medio esencial para reducir la desigualdad y ampliar el ámbito de la protección laboral.
El objetivo de la negociación colectiva es establecer un convenio colectivo en el que se regulen las condiciones de empleo de un determinado grupo de trabajadores. En los convenios colectivos también se pueden regular los derechos y responsabilidades de las partes en la relación de empleo, lo que permite asegurar que en los centros y lugares de trabajo imperen condiciones armoniosas y de trato laboral respetuoso. Además, potenciar el carácter inclusivo de la negociación colectiva y los convenios colectivos es un medio esencial para reducir la desigualdad y ampliar el ámbito de la protección laboral.
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