Lograr la igualdad de género en el lugar de trabajo sigue siendo uno de
los mayores retos para los gobiernos y los interlocutores sociales. Las
trabajadoras de todo el mundo siguen estando infrarrepresentadas en los
órganos y procesos de toma de decisiones que determinan los lugares de
trabajo y los resultados del empleo. Además, las consecuencias sociales y
económicas de la pandemia del COVID-19 han afectado de manera
desproporcionada a las mujeres trabajadoras. Esto conlleva el riesgo de
ampliar aún más las desigualdades de género en el mundo del trabajo. Sin
embargo, el diálogo social y unas relaciones laborales sólidas pueden
utilizarse como herramientas eficaces para superar estos retos y
promover la igualdad de género en el trabajo.
"La contribución del diálogo social a la
igualdad de género" analiza las razones de esta situación e identifica
las acciones que los gobiernos, así como las organizaciones de
empleadores y de trabajadores, pueden llevar a cabo para promover la
igualdad de género a través del diálogo social. Basándose en estudios de
casos de todo el mundo, el informe ilustra cómo el diálogo social puede
producir resultados de igualdad de género en una serie de sectores
diferentes, ya sea en la economía formal o en la informal, incluso
durante la pandemia, e identifica las circunstancias y los factores que
pueden ayudar a producir un cambio transformador.
Los sindicatos han destinado esfuerzos para que la representación de las mujeres en la toma de decisiones refleje los empleos y sectores en los que trabajan y las competencias con que cuentan como, por ejemplo, la inclusión de cuotas para la participación de las mujeres en los congresos de los sindicatos, la reserva de puestos en los órganos ejecutivos y una representación de las mujeres en los órganos de toma de decisiones proporcional a su afiliación. En muchas confederaciones sindicales también se han creado departamentos de igualdad de género y comités de igualdad o diversidad de género como base para avanzar en las cuestiones de igualdad a través de funciones internas y externas de los sindicatos.
Que manera tan cojuda tienen de pensar que la igualdad de género es la igualdad entre hombres y mujeres eso nos ha querido hacer pensar el Minudu. La igualdad de género es que sean aceptados todos los homosexuales en trato en igualdad en los colegios en las instituciones se quiere imponer esa ideología a los profesores y quiénes se nieguen hasta les podrán abrir proceso administrativo
ResponderEliminarEn vez de salir a defender esas huevadas deben dedicarse a defender los derechos de los trabajadores como por ejemplo mejores remuneraciones, saca del quiso que acepten con mucha pasividad el que nuestra remuneraciones se divida en dos estoy hablando del Monto Único Consolidado MUC y el Beneficio Extraordinario Transitorio BET, Exijan el pago de una bonificación por trabajo en medio de la Pandemia, exijan el pago del 30% Cuando chucha van a dedicarse a trabajar y luchar por nuestros derechos pedazo de mierdas porque eso son el Bautista y la Pérez
ResponderEliminarPuede ser igualdad entre el hombre y la mujer y no igualdad de género.
ResponderEliminar"Género" no, igualdad entre el hombre y la mujer, si.
ResponderEliminarLos derechos como persona son iguales pero el trató es diferente hacia las mujeres
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